Wordt nascholing voor doktersassistenten vergoed door de werkgever?

In de meeste gevallen vergoedt de werkgever de nascholing voor doktersassistenten, maar een wettelijke verplichting bestaat er niet altijd. Vergoeding van nascholing is vaak geregeld via de cao, arbeidsovereenkomst of het opleidingsbeleid van de praktijk. Hieronder vind je antwoord op de meest gestelde vragen over vergoeding van nascholing in de zorg.

Zijn werkgevers in de zorg verplicht nascholing te vergoeden?

Werkgevers in de zorg zijn niet wettelijk verplicht om alle nascholingen te vergoeden, maar ze hebben wel een wettelijke plicht om medewerkers in staat te stellen hun functie goed uit te voeren. Als nascholing noodzakelijk is voor het behoud of de uitoefening van de functie, moet de werkgever die in principe vergoeden. Dit geldt ook voor verplichte accreditaties en herregistraties.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en het Burgerlijk Wetboek bepalen dat scholing die noodzakelijk is voor de functie kosteloos moet worden aangeboden. Gaat het om een opleiding die de medewerker breder inzetbaar maakt of die op eigen initiatief wordt gevolgd, dan heeft de werkgever meer ruimte om te bepalen of en hoe hij bijdraagt. In de praktijk hangt veel af van wat er in de cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Heb je een vraag voor DOKh?

Een vraag, idee of opmerking? Laat het ons weten. We helpen je graag verder.

Stel je vraag

Wat staat er in de cao over nascholing voor doktersassistenten?

In de cao Huisartsenzorg zijn afspraken gemaakt over scholing en deskundigheidsbevordering. Werkgevers zijn op grond van deze cao verplicht om medewerkers de mogelijkheid te bieden zich bij te scholen. De kosten van nascholing die direct verband houdt met de functie worden doorgaans door de werkgever vergoed, inclusief eventuele reiskosten en studietijd.

De cao bepaalt ook dat scholingstijd in principe als werktijd wordt beschouwd, zeker als de nascholing in opdracht of op verzoek van de werkgever wordt gevolgd. Raadpleeg altijd de meest actuele versie van de cao Huisartsenzorg, want afspraken over opleidingsbudgetten en vergoedingen kunnen per cao-periode wijzigen. Sommige praktijken werken daarnaast met een individueel opleidingsplan (IOP) of een persoonlijk ontwikkelingsbudget (POB) dat extra ruimte biedt.

Welke nascholingen komen het meest in aanmerking voor vergoeding?

Nascholingen die direct aansluiten op de dagelijkse werkzaamheden van de doktersassistent komen het meest in aanmerking voor vergoeding door de werkgever. Denk aan geaccrediteerde nascholingen op het gebied van triage, CVRM, wondzorg, ouderenzorg en vrouwenspreekuur. Ook post-mbo-opleidingen die de medewerker breder inzetbaar maken binnen de praktijk worden steeds vaker vergoed.

Criteria die werkgevers hanteren bij de beoordeling van een vergoedingsaanvraag zijn onder andere:

De relevantie van de nascholing voor de huidige functie
Of de nascholing geaccrediteerd is (bijvoorbeeld door het KABIZ of een erkend accreditatieorgaan)
Of de nascholing bijdraagt aan de kwaliteit van zorg binnen de praktijk
Of de nascholing op initiatief van de werkgever of de medewerker plaatsvindt
De hoogte van de kosten in verhouding tot het beschikbare opleidingsbudget

Geaccrediteerde post-mbo-opleidingen voor doktersassistenten worden door werkgevers vaak gezien als een waardevolle investering, omdat ze de inzetbaarheid en deskundigheid van medewerkers aantoonbaar vergroten.

Hoe vraag je een vergoeding voor nascholing aan bij je werkgever?

Een vergoeding voor nascholing aanvragen doe je het effectiefst door goed voorbereid het gesprek aan te gaan met je leidinggevende of praktijkmanager. Leg duidelijk uit welke nascholing je wilt volgen, waarom deze relevant is voor je functie en wat de kosten zijn. Een concrete onderbouwing vergroot de kans op goedkeuring aanzienlijk.

Volg deze stappen voor een succesvolle aanvraag:

Zoek de juiste informatie op: Controleer wat er in jouw cao en arbeidsovereenkomst staat over scholingsvergoedingen en opleidingsbudgetten.
Kies een geaccrediteerde nascholing: Accreditatie maakt de nascholing professioneel herkenbaar en vergroot de kans op vergoeding.
Maak de meerwaarde concreet: Laat zien hoe de nascholing bijdraagt aan betere zorgverlening in de praktijk.
Dien een schriftelijke aanvraag in: Leg de afspraken schriftelijk vast, inclusief wie de kosten draagt en of er een terugbetalingsverplichting geldt.
Plan een evaluatiemoment in: Stel voor om na afloop te bespreken wat je hebt geleerd en hoe je dat toepast in de praktijk.

Wat als je werkgever de nascholing niet vergoedt?

Als je werkgever de nascholing niet vergoedt, zijn er nog andere mogelijkheden om de kosten te dekken. Je kunt de nascholing deels zelf bekostigen en de kosten aftrekken als scholingsuitgaven in je belastingaangifte, hoewel de fiscale aftrekmogelijkheden de afgelopen jaren zijn ingeperkt. Informeer bij de Belastingdienst naar de actuele regels voor 2026.

Andere opties zijn:

STAP-budget of sectorale subsidies: Controleer of er voor jouw sector nog subsidie- of stimuleringsregelingen beschikbaar zijn via het UWV of sectorale fondsen zoals het Opleidingsfonds voor de huisartsenzorg.
Onderhandelen over een gedeeltelijke vergoeding: Sommige werkgevers zijn bereid de helft van de kosten te dragen als de medewerker ook zelf investeert.
Studieverlof aanvragen: Zelfs als de werkgever de kosten niet dekt, kan hij wel bereid zijn om betaald of onbetaald studieverlof te verlenen.

Heb je een vraag voor DOKh?

Een vraag, idee of opmerking? Laat het ons weten. We helpen je graag verder.

Stel je vraag

Mag een werkgever een terugbetalingsverplichting opleggen?

Ja, een werkgever mag een terugbetalingsverplichting opleggen voor nascholing, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. De afspraak moet schriftelijk zijn vastgelegd voordat de opleiding start, en de terugbetalingstermijn moet redelijk zijn in verhouding tot de duur en kosten van de opleiding. Een terugbetalingsverplichting is wettelijk niet toegestaan voor scholing die verplicht is voor de uitoefening van de functie.

In de praktijk hanteren werkgevers vaak een glijdende schaal: hoe korter de medewerker na de opleiding in dienst blijft, hoe hoger het terugbetalingsbedrag. Een veelgebruikt model is een terugbetalingstermijn van twee jaar, waarbij het bedrag elk jaar dat je in dienst blijft met een deel wordt verminderd. Lees de schriftelijke afspraken altijd goed door voordat je akkoord gaat, en vraag om verduidelijking als iets niet duidelijk is.

Hoe DOKh helpt met nascholing voor doktersassistenten

Wij begrijpen dat de vergoeding van nascholing soms vragen oproept, zowel bij doktersassistenten als bij praktijkmanagers en werkgevers. Daarom bieden wij een breed en transparant aanbod van geaccrediteerde nascholingen en post-mbo-opleidingen die aansluiten op de praktijk van alledag. Onze nascholingen zijn specifiek ontwikkeld voor de eerstelijnszorg en helpen doktersassistenten zich te specialiseren in vakgebieden als CVRM, wondzorg, ouderenzorg en vrouwenspreekuur.

Wat wij bieden voor doktersassistenten en hun werkgevers:

Geaccrediteerde nascholingen die aansluiten op de cao-verplichtingen en kwaliteitseisen in de zorg
Erkende post-mbo-opleidingen die de inzetbaarheid van doktersassistenten aantoonbaar vergroten
Duidelijke informatie over kosten en accreditatie, zodat een vergoedingsaanvraag bij de werkgever eenvoudig te onderbouwen is
Persoonlijk advies over welke nascholing het beste past bij de functie en ambities

Heb je vragen over ons aanbod of wil je weten welke nascholing het beste aansluit bij jouw situatie? Stel je vraag aan ons en we helpen je graag verder.

Veelgestelde vragen

Kan ik nascholing volgen buiten werktijd en toch vergoeding krijgen?

Ja, dat is mogelijk, maar het hangt af van wat er in jouw cao of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Volgens de cao Huisartsenzorg wordt scholingstijd in principe als werktijd beschouwd, zeker als de nascholing op verzoek van de werkgever plaatsvindt. Volg je de nascholing op eigen initiatief buiten werktijd, dan is het verstandig om vooraf schriftelijke afspraken te maken over zowel de vergoeding van de kosten als de eventuele compensatie van de uren.

Wat als mijn werkgever geen opleidingsbudget heeft? Zijn er alternatieven?

Als er geen opleidingsbudget beschikbaar is, zijn er toch alternatieven. Informeer bij het Opleidingsfonds voor de huisartsenzorg of sectorale subsidies of er middelen beschikbaar zijn voor jouw nascholing. Daarnaast kun je met je werkgever onderhandelen over een gespreide betaling of een gedeeltelijke bijdrage, waarbij jij zelf ook een deel investeert. Een geaccrediteerde nascholing is hierbij een sterk argument, omdat werkgevers de meerwaarde ervan makkelijker kunnen aantonen bij audits of kwaliteitsvisitaties.

Hoe weet ik of een nascholing officieel geaccrediteerd is?

Een geaccrediteerde nascholing is erkend door een officieel accreditatieorgaan, zoals het KABIZ (Kwaliteitsregister Apothekersassistenten en Doktersassistenten). Je kunt dit controleren via het register van het accreditatieorgaan of direct navragen bij de opleider. Aanbieders zoals DOKh vermelden de accreditatiestatus duidelijk bij elke nascholing, zodat je dit eenvoudig kunt opnemen in je vergoedingsaanvraag bij je werkgever.

Mag mijn werkgever een nascholingsverzoek zomaar weigeren?

Een werkgever mag een verzoek weigeren, maar niet zonder meer als het gaat om nascholing die noodzakelijk is voor de uitoefening van je functie of voor verplichte herregistratie. In dat geval is de werkgever op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verplicht om de scholing kosteloos aan te bieden. Gaat het om een opleiding op eigen initiatief, dan heeft de werkgever meer beoordelingsruimte. Documenteer je verzoek altijd schriftelijk, zodat je een duidelijk uitgangspunt hebt bij eventuele vervolgstappen.

Wat moet er precies in een schriftelijke scholingsovereenkomst staan?

Een goede scholingsovereenkomst bevat minimaal de naam en kosten van de nascholing, wie de kosten draagt, of er een terugbetalingsverplichting geldt en zo ja onder welke voorwaarden, en de periode waarbinnen je in dienst moet blijven om terugbetaling te voorkomen. Zorg er ook voor dat is vastgelegd of de studietijd als werktijd wordt beschouwd. Laat de overeenkomst altijd door beide partijen ondertekenen vóórdat de opleiding van start gaat, zodat er achteraf geen misverstanden ontstaan.

Heeft het volgen van een post-mbo-opleiding invloed op mijn salaris of functietitel?

Het volgen van een post-mbo-opleiding leidt niet automatisch tot salarisverhoging of een andere functietitel, maar het vergroot wel je onderhandelingspositie. In de cao Huisartsenzorg zijn functieprofielen en bijbehorende salarisschalen vastgelegd; een aantoonbare uitbreiding van je competenties kan aanleiding zijn om je functieprofiel te herzien. Bespreek dit vooraf met je leidinggevende en leg eventuele afspraken over doorgroei of salarisaanpassing schriftelijk vast.

Hoe vaak moet een doktersassistent nascholing volgen om geregistreerd te blijven?

Om geregistreerd te blijven in het KABIZ-kwaliteitsregister moet een doktersassistent elke vijf jaar voldoen aan de herregistratie-eisen, waarvoor een bepaald aantal accreditatiepunten behaald moet worden. Het exacte aantal vereiste punten en de geldende voorwaarden staan beschreven op de website van het KABIZ. Het is verstandig om je nascholingsactiviteiten goed bij te houden en tijdig te plannen, zodat je niet vlak voor de herregistratiedeadline punten tekortkomt.

Gerelateerde artikelen

Deze inhoud is gegenereerd met behulp van AI en kan fouten bevatten.