Inhoud
Tijdens deze interactieve nascholing ga je aan de slag met de generatiedynamiek in jouw eigen praktijk. We starten met inzicht in de waarden, drijfveren en werkstijlen van de vier generaties. Dit wordt geen hokjes denken, maar herkenning als vertrekpunt. Vervolgens vertalen we dit naar wat dit van jou vraagt als leidinggevende. Hoe geef je leiding aan een generatiedivers team, hoe trek je jonge artsen en assistenten aan en hoe houd je ervaren collega’s gemotiveerd? Met de GeneratieScan brengen we daarna de spanningen en kansen in jouw eigen team in beeld, zodat je met een concreet actieplan naar huis gaat.
Leerdoelen
Na deze nascholing:
- Herken je de waarden, drijfveren en werkstijlen van de vier generaties (Verbinders, Pragmaten, Millennials en Generatie Z) en kun je deze plaatsen in de context van de huisartsenpraktijk;
- Begrijp je hoe verschillen in generatiebeleving leiden tot wrijving op punten als roosters, feedback, taakdelegatie en onboarding en kun je deze als leidinggevende productief maken;
- Heb je inzicht in je eigen generatie-bril. Wat vraagt leiderschap van jou als Verbinder, Pragmaat of Millennial-leidinggevende en welke blinde vlekken horen daarbij;
- Kun je de GeneratieScan gebruiken als instrument om de generatiedynamiek in je eigen team in kaart te brengen en bespreekbaar te maken;
- Beschik je over concrete gespreksvaardigheden om generatieverschillen in werkstijl, communicatie en loyaliteit hanteerbaar te maken;
- Ken je de bouwstenen van employer branding gericht op jonge artsen en assistenten: hoe trek je ze aan, hoe houd je ze, en wat is daarbij de rol van leiderschap;
- Heb je een eerste concept-actieplan voor je eigen praktijk waarmee je generatiebewust werken structureel verankert in overlegstructuur, onboarding en aanspreekgedrag.
Programma
De nascholing duurt 4 uur (12:00 uur inloop met lunch, scholing 13:00–17:00 uur) en wisselt korte theoretische verdieping af met interactieve werkvormen, praktijksituaties uit de huisartsenzorg en directe toepassing op het eigen team.
Onderdelen:
- Tijdlijn van waarden (45 min) — ervaringsgerichte oefening waarin deelnemers hun eigen generatiebiografie in kaart brengen en de vier generaties in beeld krijgen vanuit hun eigen ervaring.
- Wat drijft elke generatie? (30 min) — kennisdeling over verwachtingen rond werk, autonomie, hiërarchie en erkenning, gekoppeld aan herkenbare situaties uit de huisartsenpraktijk (samenwerken, feedback, roosters, onboarding).
- Pauze (30 min).
- Generatiebewust leiderschap (60 min) — wat vraagt leiderschap van jou als Verbinder, Pragmaat of Millennial-leidinggevende? Casuïstiek en oefening rond werkstijl, communicatie en loyaliteit binnen het eigen team.
- GeneratieScan & teamgesprek (45 min) — reflectie aan de hand van de GeneratieScan: waar zitten de spanningen en kansen in jouw praktijk?
- Van inzicht naar actie (30 min) — werksessie waarin deelnemers een concept-actieplan opstellen voor de eigen praktijk, met aandacht voor borging in overlegstructuur, onboarding en aanspreken.
Werkvormen die worden ingezet zijn onder andere Deep Democracy-elementen waarmee meerderheidsstemmen en minderheidsgeluiden binnen teams serieus worden genomen, casuïstiek vanuit de huisartsenzorg en korte reflectiegesprekken in wisselende samenstelling.
Accreditatie
Accreditatie loopt via de LHV. De scholing is geaccrediteerd voor 4 punten voor ABC1 en NVvPM.
Annuleringsvoorwaarden
Voor onze annuleringsvoorwaarden verwijzen we je graag naar onze algemene voorwaarden.
Niet wat je zocht?
Volg je toch liever een andere nascholing? Bekijk dan hier het totaaloverzicht.
Inschrijven
Bij je eerste inschrijving voor een nascholing, word je ook ingeschreven voor onze nieuwsbrief. Deze ongeveer 2-wekelijkse nieuwsbrief bevat voor jouw beroepsgroep interessante informatie en geaccrediteerde nascholingen. Zo blijft je vakkennis up to date! Wil je deze nieuwsbrief niet ontvangen? Klik dan hier.
Inschrijven voor deze cursusNascholingsabonnement
Schrijf je in voor ons nascholingsabonnement en profiteer van korting en andere aantrekkelijke voordelen!
Bekijk de abonnementen